BRAIN SWAPS
Do you want to experience 2 weeks working at another high-tech company? Just for learning and lots of fun.
Don't worry- you'll work at the same position, but only in another company.
For 2 exhilarating and refreshing weeks, full of new insights for you and for your mother-company.
It's an eye opening experience for curios people and companies that know their value.
So What Is Brain Swaps
Imagine that you could go working in another company for 2 weeks with your employer encouragement. To examine processes, to get to know Meet colleagues from the same field, explore a new working environment and decide which tools you’re going to add to your personal toolbox.
Brain Swaps is an inner- organisational venture that we developed in order to enable employees to learn new things in a new environment. An exciting, supporting and temporary environment.
How did no one think about this before? Actually, they did.
Are you familiar with the reality TV show “Swapping Mothers”? So we do the same thing, only without cameras and all the drama.
“We believe in an open relationship with our employees. We don’t have a situation where an employee gives us a resignation letter and just leaves.
Not because they never leave, but because we are involved in their process and we’re helping them to figure out what’s best for them.
They know that they will get the very best advice and support from us. We often encourage them and help them take the next step of their career, if we feel that in another company they can get more.
One of the most important things for the Chegg employees is learning, even constant learning. Inspired by a reality TV show we conceived this extraordinary program, in order to offer a genuine learning experience.”
Metal Sandor, HR Manager at Chegg Israel
Three Good Reasons To Join
Constant Learning
The employee get a fresh learning experience, and the hosting company gets to learn from the "new" employee.
"Choose Us Every Single Day"
Only strong companies that are nor afraid to let their employees go for 2 fun weeks elsewhere- can participate.
New Experiences
This program is for companies that put their employees at the centre. This is a great reward for highly valued employees.
We Already Did It
It was great.
And we even made a video about it.
We were interviewed for a cool podcast
This Is How It works
Q&A
We've already been asked every possible question.
Do you have another question? We're here for you.
Our attitude towards our employees is “Choose us again every single day” because we’re here to help our employees become the best version of themselves. Companies that put their employees in the centre, and are not afraid to let them experience the benefits of working in other companies, will certainly gain a lot of value from this process.
The employees who were swaped brought a lot of value to the hosting company, and remained in a professional and personal relationship with the teams long after the end of the program. Knowledge exchanges and consultations happen in an informal way, and a new communication culture was born. A direct and natural communication with people who understand their environment.
ברמת התהליכים אפשר ללמוד איך לשפר תהליכי עבודה באופן מאוד מהיר. זה לא כמו לשבת בסדנא של אג'ייל (Agile) וללמוד איך לעבוד. יש לעובד באמת מקום להשפיע ולהשוות איך התהליכים קורים בחברה שלו, מה עושה כל חברה אחרת. למשל, במאנדיי אין צוות נפרד ל-QA אלא אנשי בקרת האיכות יושבים בתוך הצוות. התייחסנו ברצינות לכל מה שרודיק (העובד שיצא לחילוף) הביא ושינינו תהליכי עבודה, זו השפעה מאוד גדולה על הארגון.
כמו כן, ברמת הקהילה זה יצר פתיחות מצד אנשי HR ומנכ"לים ולכן החלטנו לפתוח את זה כ'אופן סורס' ולתת לחברות להתנהל לעצמן במטרה לעשות להן התאמות מוצלחות של חילופי עובדים
מבחינתנו אין עם זה בעיה. זה לא מתאים לכל חברה אבל אם אתה רואה את הערך של למידה וחדשנות ויצירתיות אז אתה בסדר עם הסיכון. כי הסיכוי הרבה יותר גבוה. כאשר הנהלה פועלת מתוך ביטחון ולא מתוך פחד היא מייצרת חברה בטוחה עבור העובדים שלה.
קיבלנו ממנו את הרעיונות הקשורים בתהליכים, כמו למשל העובדה שאצלנו יש צוות QA נפרד. דיברנו איתו על שקיפות של תהליכים. מה שהוא לקח מאיתנו זה התרבות, של שאלון החוזקות במטרה לדייק לעובדים את המשימות על מנת לייצר להם חוויה של הצלחה ושעות שפויות יותר.
כל הצדדים חותמים על NDA.
כן! אנחנו מבצעים החלפות של עובדים באותו התפקיד בדיוק בין חברה לחברה.
ממלאים את הטופס למטה, ואנחנו ניצור אתכם קשר כדי לבדוק היתכנות ולהתחיל בתהליך.
אנחנו מבינים מאיפה עשויה להגיע התחושה הזו, ועם זאת לא היינו רוצים שתהיה לך תחושת החמצה רק כי לא נעים לשאול.
בטופס ההרשמה ניתן לציין זאת, ואנחנו ניצור איתך קשר וננסה לגשר על הפער הזה. אולי אנחנו כבר מכירים אנשי מפתח בחברה שלך שנוכל ליצור איתם קשר ישירות.
כל חברת הייטק וחברת סטארטאפ מוזמנות להשתתף במיזם.
אנחנו מחברים בין חברות בעלות פרופיל דומה (מספר העובדים בחברה, צרכים מיוחדים, תחומים מקצועיים דומים).
כמובן שאנחנו פתוחים ״לשידוך״ חברות שעל פניו לא נראה שהן מתאימות, אם שני הצדדים אכן רוצים בחיבור כזה.
אל דאגה, לא נשלח אותך לחברה אליה אין לך חיבור.
בהכנה לתהליך ניקח בחשבון את רצונותיך לצד החברות שזמינות להשתתפות במיזם. הכל נעשה בשיתוף פעולה מלא ובשקיפות עם כל הצדדים, כדי לייצר חוויה מעולה ובלתי נשכחת.
Let's Talk About It
Sounds cool, right?
Do you want to participate too? This is where we begin.
We are here for any question you might have.